Zur Person

Dr. Stefan Heninger, LL.M. (WU)

Neben seiner praktischen Erfahrung als Konzipient schloss Dr. Heninger sein Doktorat der Rechtswissenschaften an der Universität Wien (Juridicum), unter der Betreuung von em. o. Univ. Prof. Dr. Attila Fenyves im Bereich des Versicherungsrechts ab. Die Dissertation beschäftigt sich mit der Leitungswasserversicherung und zentralen Bereichen des Versicherungsrecht.

Mit einem breiten Fachwissen und umfassender Praxiserfahrung steht Ihnen Dr. Heninger als kompetenter Partner in rechtlichen Belangen zur Seite.

Ausbildung:

  • 2023 – Doktor der Rechtswissenschaften, Universität Wien – Juridicum
  • 2023 – Rechtsanwaltsprüfung (sehr guter Erfolg) – Sprengel des Oberlandesgerichts Wien
  • 2018 – Gerichtspraxis im Sprengel des Oberlandesgerichts Wien
  • 2018 – Masterstudium Wirtschaftsrecht – Wirtschaftsuniversität Wien
  • 2016 – Bachelorstudium Wirtschaftsrecht – Wirtschaftsuniversität Wien
  • 2011 – Matura – HTBL Krems
Anwalt Arbeitsrecht Zivilrecht Versicherungsrecht

Werdegang:

  • 2024 – Umzug und Eröffnung des neuen Kanzleistandorts in 1010 Wien, Singerstraße 2/3
  • 2023 – Gründung der Kanzlei Dr. Stefan Heninger in 1090 Wien
  • Rechtsanwaltsanwärter in renommierten Wiener Rechtsanwaltskanzleien
  • Junior Researcher und Tutor am Institut für Österreichisches und Internationales Steuerrecht der Wirtschaftsuniversität Wien

Vortragstätigkeiten und Seminare:

  • Vorträge an der ARS Akademie
  • Prüfungsvorbereitungskurse für die Rechtsanwaltsprüfung
  • How to Start-Up

Mitgliedschaften:

Rechtsanwaltskammer Wien

Klub Wiener Rechtsanwälte

Juristenverband

Sprachen:

Deutsch
Englisch

Fachbereiche:

Arbeitsrecht

Versicherungsrecht

Prozessführung und Vertretung vor Behörden

Zivilrecht

Strafrecht

Verwaltungsstrafen und Verwaltungsstrafverfahren

+43 1 99 74 330

office@heninger.law

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Blog

Arbeitsrecht Dienstverhinderung Wiedereingliederungsteilzeit

Arbeitsrecht: Dauernde Dienstverhinderung vs. Wiedereingliederungsteilzeit – Grenzen und Zulässigkeit der Beendigung des Dienstverhältnisses

OGH 9 ObA 13/24p

Erkrankungen und damit einhergehende Dienstverhinderungen sind in der Arbeitswelt nicht ungewöhnlich. Rechtliche "Probleme" können sich jedoch bei einer vereinbarten Wiedereingliederungsteilzeit und einer dauernden Dienstverhinderung ergeben, wie die nachfolgende Entscheidung des OGH zeigt. Insbesondere war fraglich, ob die Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit eine Fortsetzungsvereinbarung im Sinne das § 24 Abs 9 VBG 1948 darstellt.

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