Dr. Stefan Heninger - Rechtsanwaltskanzlei in 1010 Wien

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist ein elementarer Bestandteil des Rechtssystems. Es umfasst alle Normen, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Dazu gehören Themen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeit, Entgelt, Kündigungsschutz, Arbeitssicherheit und vieles mehr. Das Ziel des Arbeitsrechts ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Arbeitgeber und den Rechten der Arbeitnehmer zu schaffen.

Arbeitsverträge als Grundlage des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder Arbeitsbeziehung. Er definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und legt die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses fest. Arbeitsverträge können sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag immer empfehlenswert ist, um Missverständnisse zu vermeiden. Wichtige Bestandteile eines Arbeitsvertrags sind:

• Arbeitszeit: Die festgelegte Dauer, die ein Arbeitnehmer pro Woche arbeiten muss. In Österreich beträgt die gesetzliche Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche, es können jedoch kürzere Arbeitszeiten vereinbart werden.
• Entgelt: Das vereinbarte Gehalt oder der Lohn, den der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. In vielen Branchen gibt es Kollektivverträge, die Mindestlöhne festlegen.
• Urlaub: Der gesetzliche Urlaubsanspruch in Österreich beträgt mindestens 25 Arbeitstage pro Jahr. In manchen Branchen kann dieser Anspruch durch Kollektivverträge erhöht werden.
• Kündigungsfristen: Diese regeln die Zeitspanne, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einhalten muss, bevor das Arbeitsverhältnis beendet werden kann.

Wichtige Aspekte bei Arbeitsverträgen

Es ist wichtig, dass beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Bedingungen des Arbeitsvertrags klar verstehen und vereinbaren. Dies gilt insbesondere für Vereinbarungen, die den Rückersatz von Ausbildungskosten zum Gegenstand haben. Als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht kann ich Sie bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen unterstützen, um sicherzustellen, dass sie rechtskonform sind und Ihre Interessen schützen.

Kündigung: Ihre Rechte und Pflichten

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist oftmals ein „unangenehmes“ Thema, das oft mit Unsicherheit und Konflikten verbunden ist. Es gibt klare gesetzliche Regelungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachten müssen. Die Kündigung kann von beiden Seiten ausgehen, wobei bestimmte Fristen und Verfahren einzuhalten sind.

Arten von Kündigungen

1. Kündigung: Diese Form der Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfrist. Arbeitgeber müssen hierbei keine Gründe angeben. Arbeitnehmer benötigen ebensowenig einen Kündigungsgrund.
2. Entlassung: Eine Entlassung kann erfolgen, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine Pflichten verstößt. Beispiele hierfür sind Diebstahl oder Dienstverweigerungen. Der Ausspruch der Entlassung beendet das Dienstverhältnis sofort.
3. Einvernehmliche Auflösung: Hierbei einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Diese Methode bietet den Vorteil, dass beide Parteien die Bedingungen der Beendigung verhandeln können.

Kündigungsschutz

Es besteht kein allgemeinen Schutz vor Kündigungen. Bestimmte Personengruppen wie Schwangere, Betriebsräte oder Personen in Elternkarenz, etc genießen jedoch einen Kündigungsschutz. Diese Personen können nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden. Als Ihr Rechtsanwalt kann ich prüfen, ob eine Kündigung rechtswidrig ist und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.

Ungeachtet dessen kann eine Kündigung aus bestimmten Gründen (Sozialwidrigkeit und verpöntem Motiv) angefochten (bekämpft) werden.

Entlassung

Eine Entlassung ist die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie kann nur aus wichtigen Gründen erfolgen, die das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schwerwiegend erschüttern. Beispiele für solche Gründe sind Diebstahl oder Unterschlagung, vorsätzliche Schädigung des Arbeitgebers und ebenso die Arbeitsverweigerung.

Rechtliche Schritte bei ungerechtfertigter Entlassung und Kündigung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung/Kündigung ungerechtfertigt war, können Sie innerhalb von 14 Tagen eine Anfechtungsklage beim örtlich zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ansprüche geltend zu machen und Ihre Rechte zu verteidigen.

Mobbing: Schutz und Handlungsoptionen

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, das die psychische und physische Gesundheit von Arbeitnehmern beeinträchtigen kann. Mobbing umfasst beispielsweise systematische Schikanen, Diskriminierung oder Demütigungen durch Kollegen oder Vorgesetzte (Bossing).

Anzeichen von Mobbing

• Soziale Ausgrenzung: Der Ausschluss von Meetings oder sozialen Aktivitäten im Unternehmen.
• Kritik und Demütigungen: Unangemessene Kritik oder abwertende Kommentare über die Arbeit oder Persönlichkeit eines Mitarbeiters.
• Unmögliche Aufgaben: Zuweisung von Aufgaben, die unmöglich zu bewältigen sind oder nicht dem Kompetenzbereich des Mitarbeiters entsprechen.

Maßnahmen gegen Mobbing

1. Dokumentation: Führen Sie ein detailliertes Tagebuch über alle Mobbingvorfälle, einschließlich Datum, Uhrzeit, Beteiligte und genaue Beschreibung des Vorfalls.
2. Gespräch suchen: Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über die Vorfälle. Oft kann ein klärendes Gespräch die Situation entschärfen.
3. Rechtliche Schritte: Wenn keine interne Lösung gefunden wird, können rechtliche Schritte erwogen werden. Ich stehe Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu schützen und gegebenenfalls rechtliche Maßnahmen einzuleiten.

Arbeitszeit und Überstunden

Ins bestehen Regelungen zur Arbeitszeit und zu Überstunden. Dadurch soll der Arbeitnehmer geschützt werden. Die gesetzliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Von der Normalarbeitszeit wird jedoch bei bestimmten Berufsgruppen (Ärzte, Polizisten) abgewichen.

Überstundenregelung

Überstunden sind Arbeitszeiten, die über die vereinbarte Normalarbeitszeit hinausgehen. Sie müssen in der Regel mit einem Zuschlag vergütet oder durch „Freizeit“ ausgeglichen werden.

Gleitzeitmodelle

Viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit an, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst zu gestalten.

Urlaubsanspruch und Krankenstand

Der Urlaubsanspruch in Österreich beträgt mindestens 25 Arbeitstage pro Jahr und erhöht sich nach 25 Dienstjahren auf 30 Tage. Urlaub ist ein zentrales Recht jedes Arbeitnehmers und dient der Erholung und Gesundheit.

Krankenstand

Bei Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum.

Diskriminierungsschutz

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist gesetzlich verboten. Das Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Bei Diskriminierung haben Betroffene das Recht auf rechtliche Unterstützung und Entschädigung.