Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wien - Rechtsanwalt Versicherungsrecht Wien

Dr. Stefan Heninger - Ihre Rechtsanwaltskanzlei in 1010 Wien

Ihre Ansprechpartner für Ihre rechtlichen Belange.

Wir freuen uns, Sie hier begrüßen zu dürfen. Als erfahrene Rechtsanwaltskanzlei stehen wir Ihnen mit umfangreichem Fachwissen und langjähriger Praxiserfahrung zur Seite. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, inklusive Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

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Unser Anspruch ist es, Sie mit fachlicher Tiefe, Erfahrung und einem klaren Blick für Ihre Interessen zu begleiten. Vom ersten Beratungsgespräch bis zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Rechte. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, samt Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

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Blog

Arbeitsrecht: Verbotene Symbole in Dienstuniform und auf Social Media als Entlassungsgrund

OGH 26.09.2024, 8 ObA 39/24d

Ein Dienstnehmer zeigt während des Tragens seiner Dienstuniform, in Räumlichkeiten des Dienstgebers, ein gesetzlich verbotenes Symbol in eine Kamera. Das Video war auf Facebook abrufbar. In den Medien wurde darüber berichtet. Der Dienstgeber spricht die Entlassung aus. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu beurteilen, ob privates Verhalten, das öffentlich sichtbar wird, eine Entlassung rechtfertigen kann.

Kündigung Entlassung bekämpfen Anwalt Wien für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Entlassung – wenn der Dienstgeber schon lange Bescheid wusste

OGH 8 ObA 35/24s

Der Vorwurf liegt Wochen zurück. Ihr Vorgesetzter hat es damals mitbekommen. Entlassen wurden Sie erst viel später. Ist eine solche Entlassung noch wirksam? Die Antwort hängt davon ab, wessen Wissen dem Dienstgeber überhaupt zugerechnet werden kann.

Anwalt Arbeitsrecht Wien Kündigung Entlassung

Arbeitsrecht: Entlassung wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice – Wie streng ist der Maßstab?

OGH 9 ObA 58/23d

Ein Dienstnehmer arbeitet im Homeoffice, beginnt tatsächlich erst zu Mittag – und trägt im Zeiterfassungssystem dennoch einen Arbeitsbeginn um 09:00 Uhr ein. Der Dienstgeber spricht die Entlassung aus. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu beurteilen, ob eine unrichtige Arbeitszeitaufzeichnung eine bloße Ordnungswidrigkeit ist oder den Dienstnehmer des Vertrauens seines Dienstgebers unwürdig macht.

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