Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wien - Rechtsanwalt Versicherungsrecht Wien

Dr. Stefan Heninger - Ihre Rechtsanwaltskanzlei in 1010 Wien

Ihre Ansprechpartner für Ihre rechtlichen Belange.

Wir freuen uns, Sie hier begrüßen zu dürfen. Als erfahrene Rechtsanwaltskanzlei stehen wir Ihnen mit umfangreichem Fachwissen und langjähriger Praxiserfahrung zur Seite. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, inklusive Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

Schwerpunkte

Arbeitsrecht Anwalt Wien

Versicherungsrecht Anwalt Wien

Verwaltungsstrafrecht Anwalt Wien

Zivilrecht & Zivilprozess Anwalt Wien

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kompetent. präzise. zielorientiert.

Über uns

Dr. Stefan Heninger - Rechtsanwaltskanzlei in 1010 Wien

kompetent. präzise. zielorientiert.

Unser Anspruch ist es, Sie mit fachlicher Tiefe, Erfahrung und einem klaren Blick für Ihre Interessen zu begleiten. Vom ersten Beratungsgespräch bis zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Rechte. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, samt Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

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Blog

Anwalt Arbeitsrecht Wien – Kündigung wegen Krankenständen und Behinderung

Arbeitsrecht: Kündigung wegen Krankenständen nach einem Arbeitsunfall – Diskriminierung?

OGH 13.02.2025, 9 ObA 24/24f

Ein Dienstnehmer erleidet einen Arbeitsunfall und ist im Krankenstand. Wenige Monate später wird er gekündigt. Die Dienstgeberin beruft sich auf überdurchschnittliche Krankenstände. Der Dienstnehmer wendet ein, die Kündigung sei wegen der aus dem Unfall resultierenden Behinderung erfolgt. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte die Abgrenzung zwischen Krankheit und Behinderung vorzunehmen.

Anwalt Arbeitsrecht Wien – betriebsbedingte Kündigung anfechten, soziale Gestaltungspflicht

Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung und die soziale Gestaltungspflicht

OGH 05.12.2024, 8 ObA 46/24h

Der Arbeitsplatz fällt durch eine Rationalisierungsmaßnahme weg. Im Unternehmen gäbe es aber noch Positionen (allerdings deutlich schlechter bezahlt). Muss der Dienstgeber diese anbieten, bevor er kündigt? Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat die Reichweite der sozialen Gestaltungspflicht präzisiert und die Kündigung für sozialwidrig erklärt.

Arbeitsrecht: Verbotene Symbole in Dienstuniform und auf Social Media als Entlassungsgrund

OGH 26.09.2024, 8 ObA 39/24d

Ein Dienstnehmer zeigt während des Tragens seiner Dienstuniform, in Räumlichkeiten des Dienstgebers, ein gesetzlich verbotenes Symbol in eine Kamera. Das Video war auf Facebook abrufbar. In den Medien wurde darüber berichtet. Der Dienstgeber spricht die Entlassung aus. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu beurteilen, ob privates Verhalten, das öffentlich sichtbar wird, eine Entlassung rechtfertigen kann.

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