Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung und die soziale Gestaltungspflicht
OGH 05.12.2024, 8 ObA 46/24h
Der Arbeitsplatz fällt durch eine Rationalisierungsmaßnahme weg. Im Unternehmen gäbe es aber noch Positionen (allerdings deutlich schlechter bezahlt). Muss der Dienstgeber diese anbieten, bevor er kündigt? Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat die Reichweite der sozialen Gestaltungspflicht präzisiert und die Kündigung für sozialwidrig erklärt.