Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wien - Rechtsanwalt Versicherungsrecht Wien

Dr. Stefan Heninger - Ihre Rechtsanwaltskanzlei in 1010 Wien

Ihre Ansprechpartner für Ihre rechtlichen Belange.

Wir freuen uns, Sie hier begrüßen zu dürfen. Als erfahrene Rechtsanwaltskanzlei stehen wir Ihnen mit umfangreichem Fachwissen und langjähriger Praxiserfahrung zur Seite. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, inklusive Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

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kompetent. präzise. zielorientiert.

Über uns

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kompetent. präzise. zielorientiert.

Unser Anspruch ist es, Sie mit fachlicher Tiefe, Erfahrung und einem klaren Blick für Ihre Interessen zu begleiten. Vom ersten Beratungsgespräch bis zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Rechte. Unsere Spezialgebiete umfassen das Zivilrecht, samt Prozessführung, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht sowie das öffentliche Recht.

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Anwalt Arbeitsrecht Wien – Befristung, Schwangerschaft und Diskriminierung

Arbeitsrecht: Befristetes Dienstverhältnis wird nach Bekanntgabe der Schwangerschaft nicht verlängert

OGH 22.05.2024, 8 ObA 18/24s

Geplant ist, dass die Dienstnehmerin nach einer Grundausbildung eine Spezialausbildung absolvieren soll. Nachdem die Dienstnehmerin ihre Schwangerschaft mitteilt und erklärt, die Ausbildung wahrscheinlich nicht termingerecht antreten zu können, wird ihr befristetes Dienstverhältnis nicht verlängert. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte zu klären, ob darin eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts liegt.

Anwalt Arbeitsrecht Wien – Kündigung wegen Krankenständen und Behinderung

Arbeitsrecht: Kündigung wegen Krankenständen nach einem Arbeitsunfall – Diskriminierung?

OGH 13.02.2025, 9 ObA 24/24f

Ein Dienstnehmer erleidet einen Arbeitsunfall und ist im Krankenstand. Wenige Monate später wird er gekündigt. Die Dienstgeberin beruft sich auf überdurchschnittliche Krankenstände. Der Dienstnehmer wendet ein, die Kündigung sei wegen der aus dem Unfall resultierenden Behinderung erfolgt. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hatte die Abgrenzung zwischen Krankheit und Behinderung vorzunehmen.

Anwalt Arbeitsrecht Wien – betriebsbedingte Kündigung anfechten, soziale Gestaltungspflicht

Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung und die soziale Gestaltungspflicht

OGH 05.12.2024, 8 ObA 46/24h

Der Arbeitsplatz fällt durch eine Rationalisierungsmaßnahme weg. Im Unternehmen gäbe es aber noch Positionen (allerdings deutlich schlechter bezahlt). Muss der Dienstgeber diese anbieten, bevor er kündigt? Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat die Reichweite der sozialen Gestaltungspflicht präzisiert und die Kündigung für sozialwidrig erklärt.

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